Давайте думать.
В принципе, поиграть можно с графиком
И так:
Цитата: За месяц совместитель должен отработать "грубо" 80 ч ( 20ч х 4).
Вы берете не грубо, а норму, соответствующую данной категории работников, а не просто из производственного календаря. Те если бы нужно было замещать врача, то норму нужно брать именно врача (те 33 часа пополам). Это понятно, да?
Те в Вашем случае нужно брать норму фармацевта. А это 39-часовая рабочая неделя (у меня они работаю как медики по ПВТР) располовиненная (39/2=19,5 часов в неделю). Вот неделю и берите. Это в общем случае. Вы же должны учесть еще период, который работник будет совмещать!!!
Вы его оформляете на месяц целиковый? Если да, то берем расчет по месяцу.
Значит, далее:
Что касается первого работника, который НЕ в отпуске. Он должен работать по режиму 2/2, так ведь? Так. То, что второй работник уходит в отпуск, его не волнует. У него есть режим, установленный ТД, он по нему должен работать. И перевести его в одностороннем порядке на другой режим работы Вы НЕ можете. Соответственно, работник может написать заявление об установлении иного режима работы. Вы на это соглашаетесь, составляете допсоглашение и тогда - пожалуйста.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 12
Статья 72
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С этим тоже решили.
Далее.
Не знаю какой режим работы у него по основной работе + совместительство (первое я имею в виду). Сможет ли работник работать еще плюсом 4 часа?????
Мне думается, что на этот период все-таки написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по первому совместительству.
И тут же вопрос - Вы проставили эти часы совместителю в СВОБОДНОЕ от основной работы + первое совместительство время? Накладок быть не должно, сами понимаете. Тут смотрите сами, потмоу что первых режимов работы я не знаю. Если накладки по часам, сразу - нет, нельзя по определению.
Цитата: За месяц совместитель должен отработать "грубо" 80 ч ( 20ч х 4). Соответственно, в этом месяце совместитель нам отрабатывает ещё 44 часа (11 дней), остальные дни -делаем ему выходными. Т.е. месячную норму для совместителя по ст.284 мы соблюдаем.
Если у этого работника выходит не более половины месячной нормы, если он замещает отсутствующего работника именно месяц, то - скорее да. Но если у Вас у замещаемого отпуск, к примеру, 2 недели, а замещающий за эти 2 недели отработал месячную норму, так все равно нельзя. Нужно смотреть в комплексе.
И еще:
Цитата: Итого за неделюсовместитель -36чфармацевт № 2 -48ч
у Вас у основного работника "вылезла" переработка. Норма - 40 часов в неделю, а у него - 48. Кроме того, у совместителя замещающего остальные дни Вы делаете выходные, значит, основной работник будет работать ежедневно по 12 часов? У него тогда что будет наработано? Громадная переработка.
Вы типа у одного убираете, а основного нагружаете?
И у первого, и у второго работника должна быть норма.
Поэтому, я тут Вам сказать не могу, потому что Вы привели в пример лишь кусок графика. А что дальше - не знаю, только Вы это знаете.
Порассуждайте, посмотрите.